Tätigkeiten:

• Eigenständige Betreuung des Employee Lifecycle von A-Z
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortlich für den monatlichen Lohnlauf
• Abwicklung der Sozialversicherungsfälle
• Koordination des Absenzmanagements
• Erstellen von Reporten
• Unterstützung im HR Controlling
• Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich
• Vornehmen von Kontenabstimmungen
• Mitarbeit in HR-Projekten

Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
• Versierte EDV-Kenntnisse
• Sie sind eine verantwortungsbewusste und sozialkompetente Persönlichkeit mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Sie verfügen über eine vernetzte Denkweise und eine schnelle Auffassungsgabe

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und ein motiviertes Team.

Verfügen Sie über die entsprechenden Erfahrungen und arbeiten motiviert und teamorientiert? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Kunden und wir freuen uns auf Sie!