Hier kurz das Projekt, die Abteilung oder das Team beschreiben. Kurze Sätze verwenden. un dass die wichtigsten Aufgaben in

• 5-8 Bulletpoints beschreiben
• wirklich nur die wichtigsten Dinge
• wirklich nicht mehr alsw 8 Bulletpoints verwenden
• Firmenspezifische Begriffe und Abkürzungen vermeiden
• aktive Sprache nutzen

• Auch bei den Anforderungen gilt
• 5-8 Bulletpoints
• Am besten messbare Anforderugen listen
• Phrasen wie Teamfähigkeit. Belastbarkeit usw. vermeiden, denn
• das sagt jeder von sich
• und auch hier gilt: Die wesentlichen Dinge. Nicht mehr.
• Das ist trainierbar und einfacher als man glaubt

Unser Angebot

• Auch hier sollten mindestens 5 Bullets stehen, denn
• eine Stellenaausschreibung ist ein Angebot, welches eine zentrale Frage beantworten sollte:
• Warum sollte ein/e Berberer/-in diesen Job machen?
• Auch hier gilt: je spezifischer, je präziser, desto besser
• Floskeln vermeiden, denn "Fordern und fördern" tun sie alle...

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Wir sind Deine Experten für bodenständige Beratung in den Themen Employer Branding, Recruiting und Personalmarketing in Basel, Zürich, Bern und im ganzen DACH-Raum.
Mit über 30 Jahren Erfahrung auf diesen Gebieten bei internationalen Weltmarktführern, können wir mit Gewissheit sagen, dass wir wissen wovon wir reden.