Personalleitung

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• Wien

• Vollzeit

• Führungsposition

Über uns

Wir bei CANCOM Austria sind einer der führenden ICT-Serviceprovider und Digitalisierungspartner in Österreich. Als Team CANCOM unterstützen wir unsere Kund:innen ganzheitlich, von Collaboration über Netzwerk und IT-Infrastruktur bis hin zu Managed Services. Wir entwickeln eigene Softwarelösungen, IoT-Plattformen und spezialisierte AI-Anwendungen für zukunftsfähige Geschäftsmodelle und denken digitale Transformation end to end.

Wir suchen eine Führungspersönlichkeit, die die People-Agenda der CANCOM Austria ganzheitlich verantwortet, Human Resources konsistent zur Entwicklung des Unternehmens weiterentwickelt und als strategischen Partner im Business positioniert.

Die Rolle verbindet die strategische HR-Verantwortung, die Führung des People-Teams und operative Umsetzungsstärke. Sie berät den Vorstand und die Führungskräfte in allen wesentlichen People- und Organisationsthemen und entwickelt Strukturen, Prozesse und Kultur mit Blick auf die zukünftigen Anforderungen des führenden IT-Systemhauses in Österreich weiter.

Unser Angebot

• Vereinbarkeit Flexibles Arbeiten, keine Kernarbeitszeit und eine attraktive Home Office-Regelung

• Perspektive Freiraum für Eigeninitiative, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer Fach-und Führungskarriere

• Eigenverantwortung Du gestaltest aktiv die Zukunft eines stabilen und gleichzeitig innovativen Unternehmens mit

• Benefits Job-/Klimaticket, Bike-Leasing, Essenszuschuss, Sabbatical, Angebot für körperliche und mentale Gesundheit

• Gehalt: Ab EUR 120.000 (All-in), abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung definieren wir dein individuelles Package

Deine Aufgaben

• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung von Talent Management, Leadership Development, Recruiting und Employer Branding entlang der Unternehmensziele

• Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur sowie Gestaltung nachhaltiger Karrierepfade, Entwicklungsmodelle und Bildungs-Roadmaps

• Beratung und Sparring von Geschäftsführung und Senior Management bei strategischen Personal-, Organisations- und Führungsfragen sowie in Transformations- und Change-Projekten

• Verantwortung für effiziente HR-Standards, Prozesse und Governance einschließlich Personaladministration, Payroll, arbeitsrechtlicher Themen sowie professionelle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und relevanten internen Stakeholdern

• Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und KI-Roadmap, Nutzung von People Analytics und KPIs für datenbasierte Entscheidungen unter Sicherstellung von Datenqualität und Datenschutz

Dein Profil

• Umfassende (8-10 Jahre) HR-Erfahrung, davon mindestens 5 Jahre in leitender Funktion in einem Unternehmen mit größeren bzw. komplexeren Organisationsstrukturen sowie fachliche und disziplinarische Führung von People-Teams

• Generalistisches Verständnis des gesamten Employee Lifecycles kombiniert mit nachweisbarer Erfahrung in strategischer HR-Arbeit, Organisationsentwicklung, Transformation und Change

• Hohe Affinität zu HR-Systemen, Digitalisierung, KI, People Analytics und KPIs sowie idealerweise Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen und wissensintensiven Branchen

• Entscheidungsstarke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Business- und Kund:innenorientierung sowie dem Anspruch, Veränderungen proaktiv zu gestalten und als strategische Sparringpartner:in auf Management-Ebene zu agieren

• Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Dein Kontakt

Martina Büchsenmeister Specialist Recruiting & Talent Acquisition +43 664 6285037