Über Schon heute die Zukunft gestalten!

Seit 180 Jahren steht dafür, Arbeitsprozesse von Expert:innen und Unternehmen mit innovativen Lösungen zu unterstützen und zu erleichtern. Für die Umsetzung unserer Vision vertrauen wir auf unsere weltweit mehr als 20.000 Kolleg:innen. Wir sind ein technologieorientiertes internationales Unternehmen für Fachinformationen, Software und Services. Unser Erfolg beruht darauf, klug zu denken und zuzuhören. Durch unser Streben nach Höchstleistungen verbunden mit dem Stolz auf unsere Arbeit ermöglichen wir unseren Kunden, ihre wichtigsten Herausforderungen zu meistern.

Die Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Hürth ist Teil unserer Division Legal & Regulatory und Anbieter der Legal Tribune Online (LTO.de).

LTO ist die reichweitenstärkste digitale Plattform für Juristinnen und Juristen in Deutschland. Mit unseren Recruiting-, Employer-Branding- und Marketinglösungen unterstützen wir Kanzleien, Unternehmen, Behörden und andere Organisationen dabei, die juristische Zielgruppe gezielt zu erreichen. Unser crossmediales Portfolio umfasst unter anderem Stellenanzeigen, Arbeitgeberprofile, Bannerkampagnen, Podcasts und weitere innovative Vermarktungsformate.

Deine Aufgaben

• Du analysierst Markt- und Kundenpotenziale und entwickelst individuelle Vertriebs- und Vermarktungskonzepte.
• Du betreust Bestandskunden und baust neue Kundenbeziehungen zu Kanzleien, Unternehmen, Behörden und weiteren Organisationen auf.
• Du berätst Kunden zu Recruiting-, Employer-Branding- und Marketinglösungen und vermarktest unser crossmediales Produktportfolio.
• Du planst Kampagnen, erstellst Angebote und führst Vertrags- und Preisverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Je nach Vertriebsaktivität, Kundenbedarf und strategischen Produktthemen bist Du für Kundentermine, Branchenveranstaltungen und Messen deutschlandweit unterwegs.

Dein Profil

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder ein Studium.
• Du bringst Erfahrung im Vertrieb oder Account Management mit, idealerweise im Medien-, Recruiting- oder juristischen Umfeld.
• Du begeisterst Dich für den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen ebenso wie für die Gewinnung neuer Kunden.
• Du kommunizierst überzeugend, trittst souverän auf und verstehst es, Kundenbedürfnisse zu erkennen und in passende Lösungen zu übersetzen.
• Du erkennst Kundenbedarfe, behältst auch bei einem umfangreichen Produktportfolio den Überblick und entwickelst passgenaue Lösungen für die Recruiting-, Employer-Branding- und Marketingziele Deiner Kunden.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und zielorientiert und bringst eine ausgeprägte Abschlussstärke mit.
• Du bewegst Dich sicher in digitalen Anwendungen und verfügst idealerweise über Erfahrung mit CRM-Systemen, beispielsweise Salesforce.
• Du hast Freude an persönlichen Kundenterminen und bringst die Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen mit.

Unsere Benefits

• Unbefristete Anstellung von Anfang an
• Arbeit aus dem Home Office und flexible Arbeitszeiten
• Flexibel im Ausland arbeiten: Bis zu 20 Tage innerhalb von zwölf Monaten EU-weit arbeiten
• Erholung & Auszeit: 30 Urlaubstage
• Gemeinsam feiern: Sommerfest mit Family & Friends sowie Weihnachtsfeier
• Engagement zeigen: 1 zusätzlicher freier Tag pro Jahr für Ihr Ehrenamt (Volunteer Day)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Weiterentwicklung fördern: E-Learning über LinkedIn, Online Sprachtraining mit goFluent sowie weitere Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gut ankommen: Strukturiertes Onboarding mit Patenprogramm und Welcome Day

Werde Teil von

Hier kannst du deine Ideen verwirklichen, dich weiterentwickeln und wachsen. Wir haben viel zu bieten. Komme zu uns und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft.

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Willkommen sind bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Ansprechpartnerin:Anna FaucettSenior RecruiterTelefon: +49 2233 3760-7985

Our Interview Practices

To maintain a fair and genuine hiring process, we kindly ask that all candidates participate in interviews without the assistance of AI tools or external prompts. Our interview process is designed to assess your individual skills, experiences, and communication style. We value authenticity and want to ensure we’re getting to know you—not a digital assistant. To help maintain this integrity, we ask to remove virtual backgrounds and include in-person interviews in our hiring process. Please note that use of AI-generated responses or third-party support during interviews will be grounds for disqualification from the recruitment process.

Applicants may be required to appear onsite at a office as part of the recruitment process.