Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Rejoignez l’équipe Sustainability Audit & Assurance (SAAT), qui accompagne des entreprises françaises et internationales de l’industrie et des services dans l’audit, la fiabilisation et la mise en œuvre de leur reporting ESG. Conjuguez expertise ESG et fibre entrepreneuriale : pilotez des missions, développez la relation commerciale et créez des offres innovantes. Dans l’équipe managériale, contribuez à la croissance de l’activité et au développement des collaborateurs.

Vos missions :

• Entreprendre et développer l’activité : détecter les opportunités, développer votre réseau et piloter propositions commerciales et réponses aux consultations. Transformer les besoins clients en offres différenciantes et concrétiser vos initiatives. Contribuer à la visibilité, au recrutement et à la formation.
• Piloter les audits de durabilité : apprécier la matérialité, examiner les politiques et le contrôle interne, superviser la vérification des informations ESG et préparer les rapports réglementaires ou volontaires. Garantir la qualité et la documentation des travaux, revoir les livrables et coordonner associés, directeurs, équipes d’audit financier et autres auditeurs.
• Transformer les exigences ESG en leviers de performance et de résilience : opérationnalisation des réglementations ESG et mise en conformité, analyse de résilience climat et nature, mesure d’impacts financiers, dialogue investisseurs et taxonomie verte européenne, fiabilisation des données et processus, chaine de valeur et vigilance. Déployer des solutions et mobiliser l’IA et la data pour enrichir les analyses et mieux éclairer les décisions.
• Manager les équipes et la relation client : organiser les missions, suivre calendriers et budgets, assurer la qualité des livrables et construire une relation de confiance. Former les collaborateurs, accompagner leur progression et assurer le suivi RH de consultants.

Des déplacements ponctuels en France et à l’étranger sont à prévoir.

Et si c’était vous ?

• Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 (Ecole d’ingénieurs ou Ecole de commerce, Master 2 universitaire)
• Vous disposez d’au moins 5 années d’expérience (hors stages et alternances) en reporting ESG ou financier, en audit, conseil ou entreprise, dont au moins 3 ans en cabinet
• Habitude du dialogue avec des interlocuteurs de niveau comité de direction
• Intérêt marqué pour le développement durable, les transitions écologique et sociale, la réglementation ESG et le reporting
• Capacité à encadrer et accompagner une équipe, avec rigueur, organisation, initiative, clarté de communication et esprit collectif
• Fibre entrepreneuriale, goût de l’innovation et du développement commercial : proposer, convaincre et concrétiser vos idées
• Maîtrise d’Excel et PowerPoint, aisance avec les outils d’intelligence artificielle
• Anglais maîtrisé à l’écrit et à l’oral ; français avancé, équivalent au niveau C1

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.