Alassio renforce son équipe Métier et recrute son ou sa Expert(e) Métier Paie & DSN !

En un coup d'œil

• Contrat : CDI

• Lieu : Paris ou Aix-en-Provence ; hybride

• Équipe : Métier

• Expérience : 5 à 8 ans en paie, dont une expérience chez un éditeur de paie ou en MOA paie

Missions

🏗️ Alassio, en quelques mots

Le marché de la paie en cabinet d'expertise comptable est dominé depuis des décennies par des solutions historiques. Chez Alassio, notre ambition est de rénover le métier au bénéfice des gestionnaires de paie, avec un logiciel moderne, évolutif et pensé pour les réalités du terrain.

Lancé en juillet 2025 et déployé en clientèle depuis mars 2026, Alassio a levé 2,6 M€ en pre-seed auprès de Partech et de business angels de référence. Nous accélérons pour accompagner de nouveaux cabinets partout en France, tout en maintenant une exigence forte sur la qualité du produit et de l'accompagnement.

🎯 Pourquoi ce poste, maintenant

Un logiciel de paie ne vaut que par la justesse de ses règles métier. Qu'il vienne de la roadmap ou d'un cabinet, chaque sujet doit être analysé finement avant d'être développé : règles applicables, cas limites, impacts sur les bulletins et sur la DSN. Avec l'arrivée de nouveaux cabinets et l'extension d'Alassio à de nouveaux régimes, ces sujets se multiplient.

🚀 Ton rôle

Tu es l'analyste métier de référence de la paie chez Alassio : tu décortiques les sujets complexes et tu transformes un besoin métier en solution fiable, puis tu t'assures que ce qui est livré fonctionne vraiment pour nos cabinets. Tes sujets d'analyse viennent de deux sources : la roadmap du produit paie, et les cas les plus complexes que nous remontent nos cabinets.

🧭 Tes missions

• Analyser les sujets métier de la roadmap : règles applicables, cas limites, impacts sur les bulletins et la DSN, notamment pour l'extension d'Alassio à de nouveaux régimes

• Investiguer les cas les plus complexes escaladés par le support : écarts de calcul, anomalies et rejets DSN, régularisations ; identifier la cause et la bonne réponse (bug, évolution ou paramétrage, ce dernier étant pris en charge par l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie)

• Formaliser tes analyses en spécifications fonctionnelles pour l'équipe Tech

• Construire les cas de test avant chaque mise en production

• Porter des sujets de bout en bout, du cadrage à la mise en production, avec l'équipe Tech

• Prototyper si besoin avec des outils d'IA pour valider une approche

• Faire de chaque analyse une source d'amélioration : transformer les irritants récurrents en sujets produit, priorisés avec Huy Anh (Resp. Métier), et enrichir la documentation fonctionnelle et la base de connaissances

🔁 Tes rituels

• Les kickoffs des sujets que tu portes ou sur lesquels tu interviens

• Un triage hebdomadaire avec Huy Anh, l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie et le support : remontées des cabinets, corrections, priorités produit

• Le demo day de toute l'équipe, chaque vendredi midi

🤝 Ton environnement

• Tu travailles au quotidien avec Huy Anh (Resp. Métier), l'Ingénieur(e) Paramétrage Paie, le support, l'équipe Tech et Ludivine (Resp. Juridique)

• Outils : Alassio, Linear, Notion, Intercom, outils d'IA

🗓️ Tes 6 premiers mois

• À 1 mois : tu maîtrises le produit, le moteur de calcul et le circuit du support ; tu analyses tes premiers cas remontés par les cabinets et ta première spécification est relue avec Huy Anh

• À 3 mois : tu portes un sujet de la roadmap de bout en bout (spécification, cas de test, recette), l'analyse des remontées des cabinets est systématisée et tu partages ton rapport d'étonnement

• À 6 mois : tu es la référence métier de la squad Prod ; les sujets arrivent mieux spécifiés aux développeurs, avec moins d'allers-retours, et les irritants des cabinets se résolvent plus vite

Profil recherché

🌱 Expérience

Indispensable :

• 5 à 8 ans d'expérience en paie, dont une expérience de consultant(e) chez un éditeur de paie ou en maîtrise d'ouvrage (MOA) paie

• Une pratique avancée de l'analyse fonctionnelle : spécifications, cas de test

• Maîtrise de la DSN : structure, contrôles, anomalies et rejets, régularisations

• Solide culture des règles de paie en environnement multi-conventions

• Une écriture claire et structurée, compréhensible par un développeur comme par un gestionnaire de paie

Un plus :

• Pratique d'un logiciel de paie du marché

• Expérience d'un outil de gestion de projet produit (Linear, Jira ou équivalent)

• Aisance avec les outils d'IA ou de prototypage

💎 Qualités

• Le réflexe d'aller au fond d'un sujet avant d'écrire une ligne de spécification

• L'autonomie pour porter un sujet de bout en bout

• La capacité à faire dialoguer le métier et la tech

Processus de sélection

1️⃣ Appel d'introduction avec Hector (COO) : 30 min

2️⃣ Entretien métier avec Huy Anh (Resp. Métier) et Hector : 45 min

3️⃣ Cas pratique en direct avec Huy Anh et un développeur : à partir d'une remontée réelle d'un cabinet, qualifier le besoin et poser les grandes lignes d'une spécification et de ses cas de test : 1 h

4️⃣ Rencontre avec l'équipe : 1 h

👉 Le processus se termine par des prises de référence.

Ce que nous offrons

👊 Une mission unique

Être au cœur du produit paie d'un logiciel nouvelle génération, voir tes analyses devenir des fonctionnalités et rester au contact direct des cabinets.

🎁 Rémunération et avantages

• 💰 Rémunération fixe de 60 à 75K€ selon l'expérience + BSPCE

• 🏥 Mutuelle Alan

• 🍽️ Carte Swile (titres-restaurant)

• 💻 Matériel informatique haut de gamme (MacOS, écran incurvé)

• 🏡 Télétravail régulier possible

• 🤓 Offsites d'équipe réguliers (un par trimestre en moyenne)

Certaines personnes hésitent à postuler quand elles ne cochent pas toutes les cases. Si tu hésites, postule quand même : on en parlera volontiers.

➡️ Prochaines étapes

Si la mission te parle, postule via le formulaire de candidature. Pour toute question, écris à