How we work together 🤝
Mettre en place des rituels d'adoption et d'amélioration continue :offices hours, sessions de feedback, contribution guidelines pour que le DS soit co-construit et adopté par toutes les équipes. Aligner Design et Engineering en continu : organiser des syncs réguliers avec les équipes dev pour garantir la cohérence entre les composants Figma et leur implémentation code. Le DS ne vit pas dans Figma seul; il vit dans la production. Piloter l'alignement stratégique multi-équipes : s'assurer que Produit, Tech, Design et business partagent la même vision et roadmap du DS, intégrée au même niveau que les autres produits. Répondre aux besoins des utilisateurs et contributeurs : centraliser les demandes, prioriser les évolutions, et faciliter la contribution fluide de designers, développeurs et PMs. Fédérer autour d'une culture DS partagée : faire du DS un produit vivant et co-créé, en favorisant des échanges transparents et en embarquant les équipes dans sa vision long terme
How we get work done 🚀
Définir et piloter la roadmap du DS : feuille de route alignée sur les priorités produit et business, avec des objectifs mesurables à court et long terme. Automatiser les workflows du DS au maximum : pipelines de tokens, synchronisation design to code en temps réel, scripts de génération de documentation, réduire au minimum les tâches manuelles et les risques de désynchronisation. Structurer le DS pour l'IA et le prototypage rapide : concevoir une architecture de composants et de tokens qui rende le DS exploitable par les outils d'IA générative (Figma Make, Cursor, v0, Lovable...). Cela implique : nomenclature stricte,variantes bien définies, props documentées, et une logique de composants qui s'aligne avec les patterns du code. Garantir la cohérence design-code : mettre en place des outils de vérification automatique pour s'assurer que ce qui est designé est bien ce qui est développé sans avoir à le vérifier manuellement. Promouvoir les bonnes pratiques à grande échelle : formations, ateliers, documentation vivante pour que le DS soit utilisé de manière fluide et scalable par toutes les équipes. Mesurer l'impact et itérer : KPIs d'adoption, indicateurs de qualité, retours qualitatifs pour évaluer l'impact du DS et ajuster les priorités
How our work creates impact 🎯
 Accélérer le delivery produit : composants prêts à l'emploi, pipelines automatisés et prompts IA calibrés sur le DS. Les équipes conçoivent et développent plus vite, avec moins de friction Rendre le prototypage IA fiable et scalable : un DS bien structuré devient le langage commun entre les designers et les outils d'IA les prototypes générés sont cohérents avec la prod, pas jetables Garantir la qualité et la cohérence design à l'échelle : expérience utilisateur homogène, identité de marque renforcée, dette design et technique réduite Réduire la dette et simplifier la maintenance : moins de doublons, moins de variantes inutiles, un code plus accessible et plus performant Faire monter l'organisation en maturité design : culture de collaboration Design × Tech structurée, vision stratégique du design renforcée, documentation vivante comme levier de montée en compétence
Compétences 💼
Vision système et stratégie DS : u sais définir une stratégie de DS et la décliner en roadmap concrète, en alignement avec les priorités produit, tech et business. Tu fais preuve de leadership pour porter cette vision et embarquer les équipes. Alignement Design-Engineering : tu as une solide compréhension des enjeux front-end (tokens, design-to-code, systèmes de composants) et tu dialogues en égal avec les développeurs pas seulement pour les convaincre, mais pour co-construire les bonnes solutions. Automatisation et tooling DS : tu maîtrises les pipelines de tokens, les outils de documentation (Storybook, Zeroheight) et tu as une appétence pour l'automatisation des workflows DS. IA et prototypage avancé : tu comprends comment un DS structuré permet de tirer parti des outils d'IA générative pour le design et le prototypage. Tu anticipes ces usages dans les décisions d'architecture du DS. Gestion de produit interne : tu pilotes le DS comme un vrai produit : besoins utilisateurs, priorisation, KPIs, itération continue. Communication et influence : tu sais formuler des livrables synthétiques et stratégiques (vision, roadmap, modèles de gouvernance, dashboards) pour aligner des interlocuteurs variés équipes opérationnelles, direction produit, stakeholders. Outils : figma (Variables, Dev Mode, Make), Storybook, Zeroheight, Notion, Jira/Linear, Style Dictionary, et une bonne aisance avec les environnements no-code/low-code et outils IA de prototypage. Anglais courant : à l'écrit comme à l'oral
Qualités 🌟
 Tu penses en systèmes : tu comprends les logiques systémiques et sais structurer un DS cohérent, extensible, et exploitable par l'IA Tu automatises par réflexe : tu cherches à réduire les tâches manuelles et à construire des workflows robustes qui s'auto-maintiennent. Tu es le pont entre Design et Tech : tu parles les deux langages et tu sais créer les conditions d'un alignement durable entre les équipes. Tu portes une vision : tu es capable de convaincre, d'aligner et d'embarquer des designers comme des ingénieurs, des opérationnels comme des dirigeants. Tu pilotes ton DS comme un produit : besoins utilisateurs internes, KPIs, roadmap priorisée tu traites le DS avec la même rigueur qu'un produit client. Tu restes curieux·se et en veille : sur les outils, les pratiques et l'évolution rapide des Design Systems et des usages IA dans le design
Expérience 📇
Tu as au moins 5 ans d'expérience en Product Design, Design System Management ou un
rôle similaire, avec une trajectoire confirmée ou senior Tu as déjà créé ou fortement structuré un Design System de zéro ou à grande échelle, pas
seulement contribué à l'un Tu as mis en place des pipelines de tokens, des processus d'automatisation et des
intégrations design to code Tu as expérimenté avec des outils d'IA générative, dans un contexte design ou DS (Figma
Make, Cursor, v0, Lovable, ou équivalent) Tu as travaillé aussi bien en scale-up qu'en grand groupe, ce qui te donne une bonne
lecture des modèles d'organisation et des leviers pour faire évoluer la maturité design. Tu as travaillé en méthodologie agile et sais comment intégrer le DS dans ces processus de
delivery.
Ce que nous offrons 🎊

Les étapes du process 🎢
Un pré-entretien téléphonique avec une membre de l’équipe Recrutement L'évaluation de ton portfolio par nos Designers Une rencontre avec un.e Principal, un.e Manager de la Tribe ou un Partner pour s’assurer que nous partageons les mêmes valeurs et ambitions Un entretien plus opérationnel avec un ou deux membres senior de notre équipe pour évaluer ta compréhension du rôle de Design System Manager, ta capacité à résoudre des problèmes liés au Design System, tes convictions, tes attentes, etc. Une dernière rencontre pour finaliser le process, s’accorder sur une ambition commune, des objectifs et un périmètre d’intervention 🤝

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