TA MISSION

Tu soulages les deux fondateurs des décisions opérationnelles et tu fais le tampon entre eux et l'équipe.

Tu portes deux casquettes : celle du dirigeant qui construit le système de pilotage et la roadmap, et celle de l'opérationnel qui met les mains dans le cambouis. Objectif à 12 mois : rendre JOLT moins dépendante de ses fondateurs, et construire l'organisation capable d'absorber la croissance et l'ouverture de nouveaux marchés.

TES RESPONSABILITÉS

• Mettre en place le système de pilotage de JOLT : tableaux de bord, KPIs, rentabilité, prévisions

• Structurer l'organisation : équipes, responsabilités, process documentés, outils automatisés

• Piloter la machine opérationnelle : supply chain, logistique, service client, planification

• Construire et exécuter la roadmap d'expansion européenne : marchés prioritaires, modèles de distribution, premiers relais locaux

• Faire monter le niveau d'exécution d'une équipe d'une vingtaine de personnes

LE PROFIL RECHERCHÉ

• 5 ans et plus d'expérience, dont une expérience concrète de scale-up e-commerce, DNVB ou consumer

• Profil opérationnel avec une forte culture business et P&L

• Leadership démontré : tu as déjà construit et embarqué des équipes

• Une expérience internationale, ou l'envie réelle d'ouvrir de nouveaux marchés

• Français et anglais courants

L'ÉTAT D'ESPRIT

• Exécution avant tout : tu descends dans le détail, tu ne restes pas au niveau du plan

• Esprit entrepreneurial : tu es à l'aise dans l'ambiguïté et tu construis ce qui n'existe pas encore

• Ownership : tu prends les sujets de bout en bout et tu challenges les fondateurs quand il le faut

POURQUOI CE POSTE ?

• Un rôle central, avec un impact immédiat et une carte blanche large

• Une entreprise à faire changer d'échelle, pas simplement à gérer

• Un terrain de jeu entrepreneurial : ops, international, pilotage, structuration

LES CONDITIONS

Contrat : CDI
Rémunération : 80 à 120 K€ fixe selon profil, + variable sur KPIs
Localisation : Toulouse
Langage : Français et anglais courants requis
Démarrage : Q4 2026 - Q1 2027, selon profil et opportunité

LE PROCESS

01 Entretien RH (humatter)
02 Entretien avec JOLT
03 Case study
04 Entretien final avec les deux fondateurs