Om stillingen

Hei, fremtidige kollega.

Hjorten helse- og velferdssenter søker etter avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling hvor arbeidstiden er 80 prosent fleksitid og 20 prosent på kveld og helg.

Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet og som har et sterkt engasjement for fagutvikling, tjenestekvalitet og partsamarbeid.

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag i skjæringspunktet mellom ledelse og drift. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar og personalansvar for 20-30 medarbeidere.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på avdelingen. Du vil være en del av en ledergruppe som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det stadig kan forekomme endringer.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere og være en del av avdelingen også i brukernære situasjoner.

Hjorten Helse og velferdssenter huser en sykehjemsavdeling med 38 pasienter fordelt på tre etasjer. Vi tilbyr en kompleks og utfordrende arbeidshverdag som gir rike muligheter for både faglig og personlig utvikling. Vårt fremste mål er å tilby gode tjenester som er individuelt tilpasset den enkelte beboer. Vi har ambisjoner om å være en attraktiv arbeidsgiver, der ansatte blir sett, hørt og får medvirke i beslutninger som angår dem.

Enheten har ansatte bestående av sykepleiere, en vernepleier, fagarbeidere og ansatte uten formell kompetanse, i tillegg til to serviceverter og én aktivitør.

Senteret ligger fint og sentralt til, med gangavstand til sentrumskjernen, parker og Trondheimsfjorden. Vi har gode buss- og trikkeforbindelser rett utenfor døren, og vi tilbyr fri parkering til våre ansatte.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside.

Nøkkelinformasjon Søknadsfrist: 17.11.2026 Arbeidsgiver: Trondheim kommune Sted: Trondheim Stillingstittel: Avdelingsleder Stillinger: 1 Heltid / Deltid: Heltid Ansettelsesform: Fast Stillingsprosent: 100 Webcruiter-ID: 5202490188

Del på X Del på Facebook Arbeidsoppgaver Ansvar for måloppnåelse innenfor områdene fag, personal og økonomi

Sikre god kvalitet på tjenestetilbudet i tråd med overordnede målsettinger og planer, samt nasjonale retningslinjer og føringer.

Videreutvikle et stabilt og godt arbeidsmiljø og partsamarbeid.

Bidra til et godt fagmiljø med god “takhøyde”, der kompetanseutvikling og læring står sterkt.

Pårørendesamarbeid

Byomfattende oppgaver som del av ledergruppen på virksomhetsområdet, så som å være støtte for kommunalsjef i virksomhetsstyringen for å sikre måloppnåelse og effektiv ressursbruk. Kvalifikasjoner

Vi søker deg som har:

Høyere utdanning, minimum bachelornivå innenfor sykepleie.

Ledererfaring med personalansvar fra turnusbaserte tjenester, gjerne med døgndrift.

God muntlig og skriftlig formidlingsevne.

Det er ønskelig at du har lederutdanning.

Kjennskap til relevant lovverk er en fordel (Hovedavtalen, arbeidsmiljøloven, helsepersonelloven mm)

God digital kompetanse og kjennskap til Helseplattformen er en fordel. Personlige egenskaper Trygg, tydelig og synlig i lederrollen. Tillitsbasert lederstil. Evner å skape gode relasjoner med medarbeidere og samarbeidsparter. Fleksibel og omstillingsdyktig i møte med endringer og nye utfordringer. Målrettet, strukturert og helhetstenkende. Stor arbeidskapasitet og gjennomføringskraft. Personlig egnethet vil vektlegges. Vi tilbyr

En spennende og meningsfull lederstilling i et godt lederfellesskap. Innflytelse i strategiske diskusjoner. Faglig spennende utfordringer med engasjerte og motiverte kolleger i et inkluderende arbeidsmiljø. Gode støttefunksjoner i administrasjon, HR og økonomi. Gode forsikrings- og pensjonsordninger Avdelingslederes lønn fastsettes ved ansettelse etter en vurdering av kompetanse, kompleksitet i stilling og lønnsrelasjon til andre ansatte Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lønnsmodeller

Adresse: Ilevollen 15, 7018 Trondheim, Norge

Kontaktinformasjon Marte Bruheim Enhetsleder Telefon: 91101796

Om arbeidsgiveren

Trondheim kommune

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.